Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie pracowników mają do wyboru różne formy zatrudnienia. Forma zatrudnienia, na którą decyduje się przedsiębiorca zazwyczaj zależy od specyfikacji działalności przedsiębiorstwa oraz od charakteru pracy.
Przedsiębiorcy, którzy prowadzą swoją działalność w różnych miejscach najczęściej decydują się zatrudnić pracownika w oparciu o elastyczną formę zatrudnienia. Najczęściej zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy cywilnoprawnej, gdyż daje ona sporą swobodę zarówno pracodawcy jak i osobie zatrudnionej. Elastyczne formy zatrudnienia charakteryzują się szczególnie elastycznością w kwestii miejsca pracy oraz czasu jej wykonywania. Do najczęściej występujących form zatrudnienia w Polsce zaliczamy:
– samozatrudnienie,
– praca tymczasowa,
– praca w niepełnym wymiarze godzin,
– zatrudnienie na czas wykonywania określonej pracy,
– zatrudnienie na czas określony,
– telepraca.
Elastyczne formy zatrudnienia są idealnym rozwiązanie dla osób:
– które nie są zainteresowane stałym zatrudnieniem,
– które nie mogą pracować w jednym miejscu,
– które nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin,
– starszych, niepełnosprawnych, młodych, matek wychowujących dzieci,
– specjalistów i przedstawicieli wolnych zawodów.
Prowadzenie księgowości 